Мобілізація населення в Україні продовжує залишатися актуальною темою на тлі війни, що тривала. Одним із найпоширеніших питань є участь чоловіків старше 50 років у цьому процесі.
Незважаючи на поширені чутки про відміну їхньої мобілізації, офіційно цього не сталося. Однак насправді підхід до цієї вікової категорії має свої особливості.
Докладніше про те, кого ТЦК мобілізує обов’язково у віці 50+, інформує сайт Новини.LIVE.
Як пояснює адвокат Роман Симутін, мобілізація чоловіків віком від 50 до 60 років залежить від поточних потреб Збройних сил України (ЗСУ) та визначається низкою факторів, включаючи наявність дефіцитних військово-облікових спеціальностей.
Це означає, що мобілізаційний процес цієї категорії громадян регулюється з урахуванням попиту певні навички і кваліфікації.
Мобілізація в Україні проводиться на затверджених засадах територіальних центрів комплектування (ТЦК).
За словами Симутіна, важливу роль у цьому процесі відіграють співробітники, які складають групи оповіщення та чергують на блокпостах. Їхні дії спрямовані на забезпечення виконання плану мобілізації.
Хто з чоловіків 50+ найбільш затребуваний
Найбільша увага приділяється чоловікам, які мають дефіцитні військово-облікові спеціальності.
Як пояснює адвокат, це можуть бути фахівці в галузі інженерії, зв’язку, медицини або інших галузей, які є критично важливими для обороноздатності країни.
Крім того, до списку пріоритетних для мобілізації входять офіцери, які мають відповідний досвід або навички, які потрібні у ЗСУ.
Симутін також наголошує на цікавій тенденції: на підприємствах, де працюють чоловіки віком від 50 років, ця вікова група рідко потрапляє до списків викликів до ТЦК.
Це пов’язано з тим, що такі співробітники часто займають важливі посади або мають професійні компетенції, які мають значення для економіки або функціонування критичної інфраструктури.
Рішення про заклик чоловіків старше 50 років багато в чому залежить від потреб ЗСУ та поточної ситуації на фронті.
З урахуванням динамічності конфлікту плани мобілізації можуть коригуватися. Наприклад, у регіонах, де спостерігається нестача фахівців із певними навичками, мобілізаційний процес може бути активнішим.
У той самий час в областях, де потреба у нових ресурсах менше, мобілізація має більш обмежений характер.