Стало відомо, як українці будуть відпочивати завдяки новому закону про Працю
Робочий час залишається таким же – 40 годин на тиждень.
Можлива понаднормова робота, але тільки не для вагітних, дітей до 18 років і працівників з шкідливими умовами праці.
Також законопроект передбачає запровадження нового виду трудових договорів, в якому кількість збільшується з нинішніх трьох до семи:
терміновий (до 5 років);
безстроковий;
короткостроковий (до 2 місяців);
сезонний (у певний період часу, але не більше 8 місяців підряд);
з нефіксованим робочим часом (мінімум 8 годин на місяць, може відбуватися постійно);
учнівський (поєднання навчання і роботи, не довше ніж на шість місяців).
з домашнім працівником (для обслуговування домашнього господарства або сім’ї).
36 годин на тиждень – норма для працівників від 16 до 18 років. Аналогічна ситуація і для вагітних і працівників з шкідливими умовами праці.
Занятість від 22:00 до 06:00 буде розцінена як робота в нічний час. Вона повинна бути не більше 8 годин за кожну добу.
Щорічна оплачувана відпустка буде встановлена у розмірі 24 днів, а для дітей до 18 років – 31 день. Нардепи та Кабмін за допомогою законопроекту також планують скасувати норму про обов’язкову 14-денну відпустку протягом року.
Ще працівники можуть збільшити можливу відпустку за власний рахунок з 15 до 30 днів.