В уряді підготували для Ради внесення змін до Кодексу законів про працю, які перевизначають статус трудових відносин в Україні.
Український уряд в рамках позачергового засідання 8 лютого 2021 року схвалив внесення змін до Кодексу законів України про працю. Правки стосуються визначення поняття трудових відносин і ознак їх наявності. Як повідомляють представники пресслужби Мінекономіки, відповідний проєкт закону незабаром буде направлений до Верховної Ради.
У документі закріплюється сім ознак наявності трудових відносин:
1) виконання людиною роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням і під контролем особи, в інтересах якої ведеться роботи;
2) регулювання процесу праці, яке має постійний характер і не передбачає встановлення особі завдання по досягненню певного результату за певний відрізок часу;
3) Виконання роботи на визначеному або узгодженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, робочому місці з дотриманням встановлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;
4) Організація умов праці ‒ надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця, особою, в інтересах якої виконуються роботи;
5) систематична виплата особі, яка виконує роботу, грошової винагороди;
6) встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу та часу відпочинку;
7) відшкодування відряджень та інших фінансових витрат, які пов’язані з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.
“При цьому робота може бути визнана такою, яка виконується в рамках трудових відносин, якщо є принаймні три з перерахованих ознаки. У такому випадку сторони зобов’язані укласти трудовий договір, а працівник повинен бути забезпечений необхідним соціальним пакетом, зокрема, відпустками, лікарняними, наявністю гарантій і компенсацій щодо збереження місця роботи”, ‒ розповіли в Мінекономіки.