Український уряд схвалив законопроєкт, який буде ефективніше захищати працівників. Зокрема, буде чітко визначено поняття трудових відносин.
Про це повідомляється на сайті Газети Кабінету Міністрів України “Урядовий кур’єр”, а також у повідомленні на сторінці в соцмережі Фейсбук.
“Уряд схвалив проєкт Закону «Про внесення змін до Кодексу законів про працю України щодо визначення поняття трудових відносин та ознак їх наявності». Головна перевага даного закону – зменшення незадекларованої праці в Україні, легалізації заробітної плати та посиленню захисту працівників.”, – йдеться у повідомленні.
Законопроєктом визначається 7 ознак наявності трудових відносин:
виконання особою роботи за конкретною кваліфікацією, професією, посадою за дорученням та під контролем особи, в інтересах якої виконуються роботи;
здійснення регулювання процесу праці, що має постійний характер та не передбачає встановлення особі конкретного визначеного результату за певний період;
виконання роботи на визначеному або погодженому з особою, в інтересах якої виконуються роботи, робочому місці з дотриманням встановлених нею правил внутрішнього трудового розпорядку;
організація умов праці, зокрема, надання обладнання, інструментів, матеріалів, робочого місця, особою, в інтересах якої виконуються роботи;
систематична виплата особі, яка виконує роботу, винагороди;
встановлення особою, в інтересах якої виконуються роботи, тривалості робочого часу та часу відпочинку;
відшкодування поїздок та інших фінансових витрат, пов’язаних з виконанням роботи, особою, в інтересах якої виконується робота.
Наголошується, що робота може бути визнана такою, що виконується в межах трудових відносин, якщо наявні принаймні три з перерахованих ознак. У такому випадку сторони зобов’язані укласти трудовий договір, а працівник має бути забезпечений необхідним соціальним пакетом.