Уповноважений президента України з прав дітей Микола Кулеба розповів про те, чи можна отримати компенсацію замість соціальної відпустки співробітника, у яких є діти.
Таким чином повідомляється, що про це чиновник написав на своїй сторінці в соціальній мережі Facebook.
Згідно із законодавством України, жінка, яка працює і виховує двох дітей або більше віком до 15 років, або дитину з інвалідністю/прийомного, матері-одиначки і так далі, має право щороку на додаткову відпустку тривалістю в 10 календарних днів.
Такий вид відпустки надається співробітнику за календарний, а не за відпрацьований робочий рік. Використовувати його можна в будь-який час, в не залежності від святкових і неробочих днів.
Завдяки статті 24 Закону України “Про відпустку”, у разі звільнення співробітника йому зобов’язані виплатити грошову компенсацію за Всі не використані ним дні щорічної відпустки, а також, додаткової відпустки співробітника, у яких є діти категорій, які перераховані вище.
Можливості заміни додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, грошовою компенсацією в інших випадках, законодавством не передбачена. Якщо співробітник продовжує працювати-права на отримання компенсації за невикористану соціальну відпустку на дітей він не має. Тільки лише при звільненні” – пише Микола Кулеба у своєму пості.