Через впровадження карантину значна кількість українських підприємств закрилися і відправили своїх працівників у відпустку за власний рахунок. Проте це, кажуть юристи, незаконно.
Ситуацію пояснив заступник голови Федерації профспілок України Олександр Шубін
Так, експерт вказує, що Ст. 13 КЗпП визначає два винятки:
Підприємство змушене робити паузу через простій. Тоді, за законом, працівників повинні відправити по домівках і виплачувати їм 2/3 голого окладу. Це може бути навіть менше за мінімальну зарплату.
Роботодавець не може забезпечити безпеку й змушений через це закритися. У цьому разі закон передбачає, що працівникові виплатять за кожен місяць такого карантину середню зарплату.
За словами Шубіна, все залежить від того, яких домовленостей працівники досягли з керівництвом. Дехто підписує договори так, що на випадок будь-якого простою компанія зобов’язана виплачувати середню зарплатню.