facebook

“Відберуть у військовослужбовців 30 тис. грн: Що робити та як повернути? Розбираємося в ситуації”

Військовослужбовцям, які не виконують бойових завдань, змінили нарахування заробітних плат. На початку березня з’явилася ініціатива, яка закликає повернути доплату у розмірі 30 тисяч гривень. Однак у квітні змін поки не передбачається.

Джерело: Сухопутні війська ЗС України
Вайбер
Напочатку повномасштабного вторгнення усі захисники отримували мінімальний розмір доплати до заробітних плат у розмірі 30 тисяч гривень. Проте у лютому 2023 року ситуація змінилася.

Нагадуємо, що від військовослужбовців, які служать у тилу, забрали надбавки. За законом їх зможуть отримувати лише ті, хто виконує бойове завдання.
Зарплати військовослужбовців у квітні
Кожен військовослужбовець отримує грошове забезпечення відповідно до посади. Крім того, туди входить ще й грошова винагорода, яку встановили з ініціативи президента на період воєнного стану.

Відповідно до змін, у квітні українські захисники:

якщо не входять до складу угруповань військ та не виконують бойових завдань – 20 587 гривень,
якщо виконують спеціальні бойові завдання – 50 587 гривень,

якщо безпосередньо беруть участь у бойових діях на передовій – 120 587 гривень.
До прикладу, зараз зарплата командира бригади без додаткової винагороди становить 50 173 гривні, а стрільця – 20 586 гривень. Водночас ще рік тому стрілки отримували в тилу по 40 тисяч гривень, а ті, хто був на фронті – по 113 тисяч гривень.

Зверніть увагу, з лютого мінімальний розмір для Збройних сил України, Державної прикордонної служби та Національної гвардії України становить не менше 20 100 гривень. А представники Державної служби з НС та Національної поліції України – від 17 тисяч гривень.

Чи повернуть військовим доплати
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт, який передбачає повернення доплат усім військовим.

Цікаво, що автори проєкту за те, щоб повернули не лише захисникам України додаткові кошти, але й тим поліцейським та рятувальникам, які несуть службу в тилу.
Зазначається, що на меті цього документа забезпечити високу мотивацію та належний рівень оплати праці.

Джерело.

Close