Чи може роботодавець вручати повістки працівникам та за яких умов, читайте в матеріалі ТСН.ua
Кабінет Міністрів України 30 грудня 2022 року затвердив новий Порядок організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
Згідно з новими правилами військового обліку приймати на роботу або навчання військовозобов’язаного можуть лише після взяття його на військовий облік.
Роботодавці під час прийняття на роботу повинні перевірити наявність у потенційних працівників військово-облікових документів. Це може бути або приписне посвідчення, або ж військовий квиток.
Роботодавці зобов’язані відправляти у 7-ми денний термін до ТЦК та СП інформацію про прийняття на роботу чи навчання, звільнення з роботи, завершення навчання військовозобов’язаного підлеглого.
Як зазначають юристи, оповіщувати військовозобов’язаного та вручати повістку підлеглому роботодавець може лише у разі отримання відповідного розпорядження від ТЦК та СП.
У випадку, якщо роботодавець отримав розпорядження від ТЦК та СП про призов працівника, він зобов’язаний:
Видати наказ (розпорядження) про оповіщення призовників.
Довести цей наказ до відома таких осіб під особистий підпис.
Вручити повістки про явку за викликом до ТЦК чи іншого органу (за наявністю).